安徽劳动用工合同书

时间:2024-07-11 13:30:01
安徽劳动用工合同书范本通用[此文共6343字]

安徽劳动用工合同书范本通用

在人们越来越相信法律的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编收集整理的安徽劳动用工合同书范本通用,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

安徽劳动用工合同书范本通用1

甲方(用人单位)名称:___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任______________工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。

四、劳动报酬:

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。

甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品:_________________。

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

________________________________________________________________________。

第九条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章) ______乙方(签字或盖章)______

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):______

签订日期:______年______月______日

安徽劳动用工合同书范本通用2

甲方(用人单位)名称:______

乙方(劳动者)姓名:______

甲方工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员,根据人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要,在锅炉房、开水房、配电房、中心供氧室、污水处理岗位,承担锅炉维修、保养、供暖;供水;电力维护、检修;中心供氧系统安全运行、登记、检测;污水处理及排放重要工作任务。

第三条工作条件

根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:详见后勤工作人员工作制度。

乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。遵守安全第一的制度。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间:甲方实行每周______日工作制,每日______小时制,由甲乙双方商定。

劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定。

第六条社会保险福利待遇

在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担______元,乙方负担______元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

第七条合同的变更、终止、解除

1、如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

2、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

(2)按照规定,违反医院规章制度,造成重大损失的属于应予辞退的范围;

3、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

4、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

5、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

其他需约定事项:

第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签字):_______ ……此处隐藏1623个字……2、如有未完成的工作,制定个人工作安排计划。

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

(一)甲乙双方在本合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原则,依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同:

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;

2、在工作中,未能履行岗位职责,严重失职,给甲方造成重大损失的;

3、有连续旷工行为的;

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的';

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同,都必须以书面的形式,提前十五天,通知对方。

六、违约责任

(一)甲方的违约责任

1、在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;

2、甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另全额支付一个月的劳动报酬(不含保险费用)的违约补偿金。

(二)乙方的违约责任

1、在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动报酬中抵扣)。

2、未按合同要求认真履行岗位职责,在工作中,未能达到甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。

3、乙方单方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按一个月的劳动报酬标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。

七、其它未尽事宜,由甲乙双方共同协商,可签订补充条款,作为此合同附件,具有同等效力。

本合同一式四份,甲乙双方各一份,人事部门一份,财务部门一份,均具有同等的法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

安徽劳动用工合同书范本通用6

单位名称:______

住所:______

法定代表人:______

联系电话:______

劳动者姓名:______

联系电话:______

身份证号:______

家庭住址:______

紧急联系人:______

联系电话:______

甲方因工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要,安排乙方在_________岗位,承担_________工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

三、劳动时间、劳动报酬和社会保险

(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。

(二)培训期内劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日_______元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。提成,根据单位效益和员工业绩,定期发给。

(三)社会保险:

1、甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。

四、劳动纪律

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)爱护单位财产,不得无故损坏公物。

(三)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

(四)听从指挥,服从调动。

(五)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(六)有事及时请示报告,不得擅自主张。

五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,,双方重新签订合同。

(二)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)双方一致同意的。

(2)乙方培训期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的。

(3)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

(三)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退:

(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的。

(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的。

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

六、劳动争议处理

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效,可向当地人民法院起诉。

七、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,做出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_______份,甲乙双方各持_______份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(公章):______

法定代表人(签字):______

签约日期:________年_______月_______日

乙方(签字):______

签约日期:________年_______月_______日

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